【#男子下班被领导按住电梯要求加班#】日前，一男子下班被领导按住电梯要求加班。想必上班族们都会遇到这样的情况，下班向电梯飞奔忽然发现老板正站在电梯口等电梯，我是过去还是不过去呢?
因为，6点半了，按照正常的上班作息时间，这已经过了下班的点，于是他便赶着去乘坐电梯，准备下班，结果在电梯里却碰到了自己公司的领导，于是领导按住电梯按钮不让其下楼的同时，对其进行严厉的质问，问他为什么其他同事还在加班，他为什么却已经下班了，并要求其立马回到工作岗位上，进行加班。
据媒体报道，10月12日，在浙江杭州，一男子下班时遇上领导，竟被领导按住电梯要求回去加班。视频一经发出，迅速火爆全网。下面，就跟小编来了解具体情况吧。
视频中看到男子准备坐电梯下班回家，可电梯按钮被外边的人按住，从对话可以听出的内容分析，男子问为什么下班不让走，电梯外的人表示工作没有干完，领导都在加班，你也要加班，随着男子的坚持和电梯门的反复开关，电梯外的人终于放弃。
近日看到一则“男子称公司安排不可能完成的任务强制要求加班，下班时被领导按住电梯阻拦”的新闻，联想到了生活中经常遇到的“强制加班”情形，因知悉内容的不完整性，本文暂不讨论该则新闻案件本身，但对其所反映出的“强制加班”或“被迫加班”现象，本文将结合相关法律规定及实务经验，谈谈“加班”那些事。
李某每天下午下班时间是六点半，正好今天下班的时候就在电梯口碰到了自己的领导。李某刚按一下关闭电梯门，随即，又被领导按电梯门开关后门被打开。并声称工作没有做完，为什么不加班。
李先生任职浙江杭州某电商公司，前天六点半下班，人已经进了电梯却碰上了领导。正常情况打个招呼一别两宽，然而没想到领导却按住了电梯，要求他回到岗位继续加班。
电梯到了，要主动上前先进入电梯，按住开门按钮，并用另一只手按住电梯侧门，让领导进入电梯。并要主动询问领导去的楼层，帮领导按好。
下电梯的时候，要按住电梯侧门，另一只手做出“请”的动作，让领导先下电梯，如果是上级领导不熟悉路况则要在领导下电梯后快速跟上，为领导指路带路。
下午6点半自己乘坐电梯离开时，遇到领导。领导质问自己怎么好意思下班，别人都在加班，并且按停电梯，要求回去加班。
10月12日，浙江杭州。李先生下午6点半下班，遇到领导按住电梯要求加班。李先生表示，领导说任务没完成，大家都在加班，他怎么好意思下班的。随后李先生坚持下班，而后被领导私聊批评。目前李先生还在该公司上班，同事也在收集证据准备仲裁。
根据小李陈述，他事先与领导再三确认过公司的下班时间，随即按时打卡下班，刚进入电梯就被领导截断，强制要求他返回公司与领导谈话或者加班。
近日，又曝出打工人到点下班，进入电梯，却被领导按着电梯不让走，让他回去加班。理由是任务没完成不许走，人人都在加班，你凭什么好意思下班？随后男子我行我素，坚持下班，然后就被领导在微信单独“军训”。
在加班问题上，不要随便表现自己。不是下班就走，也不是下班就走；当领导需要员工加班时，你不能匆忙离开公司。不妨听听老同事的意见，毕竟工作机会来之不易；当你选择在公司加班时，不能假装很忙，否则最后只能自欺欺人；精明的领导者对团队中的所有下属都了如指掌；下属的伪装只是让领导有其他想法，甚至下属加班的热情也只是在领导面前的表现；所以，即使选择加班，也要尽量选择正确的加班方式。
有一次下班时，她用着领导的账号，领导刚好要用一下让她做快点，免得自己要加班，她却回了领导一句:“我也想快点做完，我也不想加班，但是我的事情太多做不快！”
员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
领导问张雨吵架是什么原因，张雨将事情来龙去脉告诉领导，领导也表示公司不提倡加班，只要完成了工作，准时下班是可以的。
这一次，我变了，不再把领导的话当作“金科玉律”，我相信自己的能力，也恪守“认真工作、按时下班、享受生活”的规则。但是，工作的坎坷又来喽。这次，我碰到了一个很爱加班，并且要求大家一起和她加班的领导，有一段时间，天天加班到很晚，我状态特别不好。
小崔电梯里巧遇董事长，3句话犯3个错，不懂商务礼仪，惹领导反感上班迟到了，结果在电梯里偏偏遇到领导，你如何应对？给部门领导汇报工作，一进电梯就看到了领导，你如何问候？按时下班，电梯门打开，领导正好在里面，你如何交流？
领导要求严格，工作氛围压抑，领导非常喜欢用前途等要挟人、压人，曾连续两天工作至凌晨3点，第二天因迟到10分钟左右被领导严厉批评，工作过程中，些许差错，动辄得咎，经常在经历高强度工作，凌晨下班身心疲惫后，还要听领导“凌晨下班才是我们的工作常态”的论述（实际其他处室加班不多，偶尔加班也8点前下班）。
也是看网点，据我所知，有些领导比较开明，接完款大概六点直接下班，领导比谁走的都早；有的领导比较有野心，周末加班的也有，不过能做出来业绩，网点绩效也比较好，付出有回报；最怕的是办事效率极低，还喜欢摆架子的领导，自己没能力还喜欢加班做员工表率，既没有业绩，还无效加班，员工每天抠手机等领导一起下班。不过大部分银行两三年都会轮换网点，所以还是看运气，或者你有能力自己做领导。
林放今天加班工作给2队出检查报告，刚要下班，就看到了严亦办公室还亮着灯，看到门没关，推门进去就看到严亦睡着了，走到窗边把窗户关上，脱下自己的衣服给严亦披上，刚要披上，一只手就按住了林放披衣服的手。
领导积极提倡加班，有事没事留下加班。后来一次会议中领导提议以后下班时间后，不论有工作没有工作轮值到晚上十点，根据相应加班时间发放加班工资。经理来探口风，我说如果这种轮值制度实行，我就离职，领导在会议上多次问我加班时间，我都回答零小时。后来领导让经理告诉我做完最后的菜谱画册工作就离职吧。
下班后，记住不要傻乎乎地回去加班。领导打电话给你，可以先不接，过上半小时再打回去，说是身体不舒服。要加班，免谈。
再如，一些人苦被迫加班、摸鱼加班、“表演”式加班等职场歪风、畸形加班文化久矣。现实中，有些员工有时要赶进度、做任务等，正当的加班在所难免，但也有些加班走上了歧路——“领导不在我不在，领导不走我不走”；坐班不做事，以“工作时长论英雄”；深更半夜发图晒办公室灯光、晒没喝完的咖啡、晒咬了一半的能量棒，诸如此类。有些人很想准点下班，但领导一到下班时间就召集开会，搞“头脑风暴”。更让人担忧的是，越来越多的员工被裹挟其中，下班不再是上班的终点，而可能是被迫加班（没有加班费那种）的起点。
刚开始小辉对这种现象非常“嗤之以鼻”，但是亲眼看到领导对于加班的同事予以赏识时，心里又非常的不平衡，所以也“自愿”加入到加班的行列中。经常5点下班，他们要熬夜到八九点才下班，做的工作倒也没多大效果，但是谁也不想被领导冠以“工作不努力”的名称。
2、天加班累死了，好不容易早下班，领导喊住我：工作都弄完了？我点头。领导又说：你看大家都在加班，就你一个人早下班，影响多不好？我说：我的工作做完了，当然可以正常下班喽，不然我陪着他们在公司“耗时间”？领导严肃起来：老九，那个文案你做完了吗？我说：那个文案下个月才用呢？领导说：我现在就要，回去加班赶出来。我生气地问：你现在就要？是不是活不到下个月了？
深夜十点陈承准备下班回家，电梯经过三楼销售部时，还亮着灯，还有人在加班，他有一些欣慰，下了电梯想夸奖一下，结果走近一看，昏暗的灯光下，只有沈溪一人在加班，他走到沈溪面前“怎么还不回家？”